随着社会的发展，越来越多的公司开始将入职体检纳入了招聘流程中。那么，入职体检包括哪些项目呢？
身体基本状况检查
这项检查主要是针对身体基本状况的检测，包括身高、体重、BMI等指标的测量，以及血压、心率等常规检查。通过这些检查可以基本确定求职者的身体状况。
化验检查
化验项目可能包括肝功、肾功、血脂等检查，有些公司还会安排CAT、MRI等影像学检查项目。这样既能检测出存在的病症，也能确认一下是否有不适合从事与健康相关的岗位。
听力测试
听力测试是非常重要的一项检测，在通讯、公共服务等工作领域尤为重要。操作相对简单，就是让求职者戴上耳机，听到语音时按下按钮，检测求职者听力是否合格。
视力检查
视力检查同样是非常重要的一项检测，在要求高精度视力的岗位，比如机械加工、绘画设计、程序员等领域应尤为重视。普通视力检测包括远视、近视、散光等，需要注意的是视力检查要定期进行，每2年应该再进行一次。
心理测试
心理测试是入职体检中最为复杂和关键的一项检测，其作用是评估求职者的心理状况，判断是否适合从事与带有压力的工作，以及哪种职业更适合自己。这种检测会采用心理问卷调查、个性测试、能力测验等多种方法。
性病检查
为了确保企业内部在孕育健康团队时，不要因为性病病原对员工健康造成威胁，在入职体检时通常需要进行性病检查。这样可以防止出现性传播疾病在企业内部流传的情况，这是保证企业及员工健康的必要操作。
除了以上基本项目，还有其他的一些检查项目，不同的公司可能会有不同要求。但无论如何，入职体检都是为了确保企业的员工健康，并保障岗位安全。
