为什么入职体检不合格项目要保密？
背景知识
在大多数企业的招聘流程中，新员工会接受一次全面的健康体检。这个过程不但有助于雇主了解员工的健康状况，也能帮助保证员工的工作安全和稳定。然而，如果员工在体检中出现了某些异常结果，或者没有通过有效性评估，那么相应的信息是否应该告诉他们原因？ 企业是否有义务向其它同事透露这些细节？
非法歧视
信息泄露对员工造成的潜在危险是值得关注的，但非法歧视是更明显和更普遍的问题。如果雇主在入职体检中发现某个申请人有某种唯一的疾病、残疾或其它易导致歧视的特征， 这样的信息被泄露给其他未参加面试的员工，很容易会导致被歧视者资格被撤销，这是违反平等就业法的一种表现。
创造一个舒适的工作场所
另一个值得考虑的原因是，雇主也负责创造一个令人舒适的工作场所。健康信息属于私人信息，如果雇主公开了这样的信息，那么员工很可能会感到侵犯，并可能产生不安和恐惧等负面情绪。这些情绪可能会影响他们在工作中的表现，也可能会对他们的身心健康产生负面影响。
保持隐私和尊重
采取适当措施确保隐私是至关重要的。入职体检的相关信息应该被视为敏感数据，有责任被妥善处理。只有授权人员可以接触这些信息，并且必须遵循相应的保密协议。 同时，在出现异常结果时，应该有专业且尊重的方式来告知员工，以帮助他们适应新的职位，改进或纠正任何健康问题。
结论
在入职体检中，保持隐私和保密是自然的、正常的和有义务的。这确保了员工的权利得到尊重和保护，也有助于创建一个安全、舒适和平等的工作环境，从而帮助公司更好地实现目标。
