入职时是否需要带体检报告是许多求职者的疑问，网上关于这个问题的答案也不一致。那么，到底可以不带体检报告入职吗？接下来我们就来详细解答。
一、企业是否需要体检报告
首先需要了解的是，企业是否要求员工提供体检报告是由相关政策法规和企业自身决定的。目前国家并没有明确规定必须要求员工提供体检报告，但一些特殊行业（如餐饮、医疗等）以及外资企业等可能会要求。
二、影响入职的因素
影响入职的因素主要与以下几点有关：
企业的要求：如前文所述，企业可能要求员工提供体检报告，这是无法改变的。
职位的性质：一些对员工健康要求较高的岗位（如飞行员、公安、武警等）可能需要通过体检来审核身体状况。
自身身体状况：如果自身身体状况出现较大问题（如严重传染病病毒携带）无法通过面试和体检审核，也会影响入职。
三、入职是否可以不带体检报告
一般来说，在上述因素没有要求员工必须带体检报告的情况下，可以不带体检报告入职。但需要注意的是，部分企业在工作后可能会安排体检，这个时候就需要提供体检报告了。
四、提供真实的体检报告
如果企业要求提供体检报告，那么就需要提供真实可信的体检报告。虚假体检报告不仅不利于个人信誉，而且劣化整个企业择人用人的信誉度。
五、相关拓展知识：健康证
除了体检报告以外，一些特殊行业如餐饮、建筑等，还需要领取健康证。健康证实际上也是一种类似体检证明的证件，主要是检查食品接触者或从事一些危险作业的人身体状况。
六、结尾
综上所述，入职是否需要带体检报告这个问题并不是绝对的。在企业没有要求的情况下可以不带体检报告入职，但如果企业有要求，就需要提供真实的体检证明。
