入职时的体检报告是公司招聘过程中必须要进行的一个程序，它可以为雇主提供候选人的基本健康状况和是否能够胜任该职位的工作。在本篇文章中，我们将会讨论关于入职时体检报告如何编写的内容，希望对现在正在准备进行体检的您有所帮助。
1. 听力与视力检查
听力和视力检查是体检中非常重要的一项内容。对于大多数招聘岗位来说，申请者的视力和听力都必须符合一定标准。在这里我们提醒大家，如果你有视力或听力问题，一定要在体检时主动向医生说明。
2. 体格检查
体格检查是另外一个必不可少的检查项目。体格检查要求候选人接受全面的身体检查，这包括了血压，脉搏，肺活量等基本项目。在这方面，我们需要注意的是，如果你在体检前考虑到这些因素，你可以有偿或者不花钱购买一份私有的全身检查，以确保自己的身体状态。
3. 心理检查
对于某些岗位来说，心理健康也是极为重要的因素之一。在体检时进行心理评估可以帮助评估候选人是否会对工作产生过多压力或者心理创伤等不良后果。
4. 血液检查
血液检查可以检测出许多疾病和健康问题。在体检过程中，医生会抽取一定数量的血液样本，然后在实验室中进行化验，以确定是否存在感染，炎症和其他可能的异常。
5. 小结
在编写入职体检报告时，除了记录上述病历信息，科学的评估结果和健康状态外，还应该将其与许多其他因素相结合，例如对职业风险的评估，包括个人现有或潜在的慢性疾病或健康问题、职业危险因素、事故风险等等。
最后提醒，入职体检不仅是公司规定，也是保证自己的健康的重要措施。如果有任何健康问题，应该通过检查来解决问题。希望本文所提供的信息有助于您进行入职体检和编写入职体检报告。
