公司招人入职流程
1.招聘需求分析
公司招聘之前，首先要明确自身的招聘需求，如需要招聘哪些职位，每个职位的工作职责是什么，对应的薪资待遇是多少等。这是公司开展招聘工作的基础。
2.发布招聘广告
招聘需求明确后，公司可以通过各种途径发布招聘广告，如在公司官网上发布、在招聘信息平台上发布、在社交媒体上发布等。广告内容需要包括招聘职位、职责和要求、公司简介和薪资待遇等信息。
3.筛选简历
招聘广告发布后，公司会收到很多求职者的简历，人力资源部门需要对简历进行筛选和初步评估。通常会根据求职者的经验、教育背景、技能和文化背景等方面进行筛选。
4.面试评估
初步筛选完简历后，公司会选择一些具有潜力的求职者进行面试。一般会有多轮面试，包括电话面试、视频面试和现场面试等。面试评估的内容会根据不同职位设置不同的考察点，通常包括行为面试、技能面试、心理测评等方式。
5.录用决策
通过面试评估后，公司需要做出是否录用该求职者的决策。录用决策通常是由招聘团队和雇主一起进行的。一般而言，如果大部分招聘团队成员都同意录用某个求职者，那么就会对其发出录取通知。
6.发放入职通知
确定录取求职者后，公司会向其发放入职通知。入职通知包括入职日期、薪资待遇、职务、员工手册等信息。求职者需要按照入职通知要求，准备好入职所需的证明材料，如身份证、学历证明、工作经验证明等。
7.入职培训
新员工入职后，公司将安排相关培训，使其熟悉公司的业务、流程和文化，帮助其尽快成为一个高效的员工。培训内容可以包括公司文化、产品介绍、工作流程和技能培训等。
8.正式上岗
入职培训结束后，新员工就可以正式开始工作了。公司需要跟进新员工的工作情况，及时给予指导和帮助，确保其能够快速融入岗位，并且能够发挥出最大的工作价值。
以上就是公司招人入职流程。不同的公司可能会有不同的流程，但总体而言都是类似的。作为求职者，应该了解公司的招聘流程，从而准备好充分的材料和策略，提高自己的招聘成功率。
