最近，光大银行的一则入职体检消息引起了人们的关注。据报道称，光大银行对待入职员工的乙肝筛查比例是“两对半”（即两个阳性结果和两个阴性结果均视为不合格）。这一做法引起了不少争议和质疑，因为在实际生活中，乙肝患者早已被社会广泛接受，而且乙肝病毒是可以通过药物治疗得到有效控制的。
光大银行的做法引起争议
很多人认为，光大银行对待乙肝患者的态度过于苛刻。从伦理上讲，雇主应该尽量保护员工的权益，而不是将他们视为“潜在威胁”，甚至断人财路。
多家企业对待乙肝患者宽容
相比之下，个别企业对待乙肝患者的态度要宽容得多。比如，某知名互联网公司曾公开宣称：“我们坚信，敬业与心态远比乙肝数据更重要。”这种做法无疑倍受员工好评，也展现了企业的人性化和社会责任感。
乙肝患者是否应该被歧视？
从医学和法律层面上看，乙肝患者并没有被迫离开自己的职业。尤其是在经过药物治疗和疫苗接种后，乙肝病毒的传染性已大大降低。对待乙肝患者应遵循公平、公正、科学的原则，不应基于个人的偏见和主观判断。
企业如何平衡风险与权益？
尽管企业需要保护员工的身体健康和工作环境的安全，但也应充分考虑乙肝患者合法权益和社会舆论的影响。在人力资源管理方面，我们应注意以下几点：
加强疾病预防和治疗知识的宣传，增强员工的卫生意识。这样有利于保护员工自身的健康，并降低企业的人力成本。
制定更加科学和符合标准的体检标准，避免对乙肝患者采用“两对半”的境地。这样既能减少企业的法律责任和形象损失，也能降低员工之间的不信任和歧视。
建立健全的职业规划和评估机制，注重人才的自我发展和动态管理。这样可以让企业更加适应市场竞争和变化，同时为员工提供更多的晋升和培训机会。
结语
针对乙肝患者的入职体检问题，我们应该以客观、公正和科学的态度来看待。企业在实施人力资源管理时，应特别关注员工健康、权益和社会道德伦理，避免因无畏的风险控制而引发更严重的损失和争议。
