在中国，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国艾滋病防治条例》，雇主不得以感染艾滋病或者携带艾滋病病毒为由拒绝录用或者解除劳动合同。因此，华为体检中发现携带艾滋病病毒不应影响入职。
但是需要注意的是，如果患者已经出现了艾滋病相关症状，如免疫系统衰竭、肺炎、口腔疱疹等，可能会影响工作能力和工作效率，因此雇主可能会考虑这些因素来决定是否录用。另外，如果患者需要长期服用药物治疗，可能会影响工作时间和工作强度，也需要考虑这些因素。
总之，携带艾滋病病毒不应该成为雇主拒绝录用或解除劳动合同的理由，但是具体情况需要根据患者的健康状况和工作能力来综合考虑。
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