在职场中，事业单位是许多人心仪的工作单位。然而，事业单位也不是完美的，有时候会出现一些不良情况。其中，隐瞒病史就是一个非常严重的问题。如果事业单位员工隐瞒病史，会对员工和公众造成不良影响，需要采取应对措施。
对员工的影响
员工隐瞒病史，一方面会影响到自己的身体健康，另一方面也会影响到工作效率。如果员工患有某些疾病，比如心脏病、癌症等，这些疾病会影响到员工的身体健康和工作效率。如果员工不及时治疗，疾病会愈加严重，最终可能会危及生命。
此外，员工隐瞒病史也会对同事造成不良影响。如果员工患有传染性疾病，比如结核病、流感等，这些疾病会通过空气传播，对同事造成感染风险。这不仅会影响到同事的身体健康，也会影响到工作效率。
对公众的影响
事业单位员工隐瞒病史，也会对公众造成不良影响。如果员工患有传染性疾病，比如结核病、流感等，这些疾病会通过空气传播，对公众造成感染风险。这不仅会影响到公众的身体健康，也会影响到公众对事业单位的信任度。
另外，如果员工患有某些疾病，比如癌症等，这些疾病也可能会影响到公众的安全。比如，如果员工在工作中因为疾病而出现失误，可能会对公众的生命财产造成影响。
应对措施
对于事业单位员工隐瞒病史的情况，需要采取相应的应对措施。具体措施如下：
1.加强员工健康管理
事业单位应该加强员工健康管理，定期对员工进行体检，发现疾病及时治疗。同时，也应该加强员工健康宣传，让员工了解疾病的危害，提高健康意识。
2.建立健全的病史记录制度
事业单位应该建立健全的病史记录制度，员工在入职时应该如实填写病史信息。同时，也应该加强对员工病史信息的保密，避免泄露。
3.加强对员工的监督管理
事业单位应该加强对员工的监督管理，及时发现员工隐瞒病史的情况。如果发现员工隐瞒病史，应该采取相应的处罚措施，比如警告、停职、开除等。
4.加强员工健康教育
事业单位应该加强员工健康教育，让员工了解疾病的危害，提高健康意识。同时，也应该加强员工健康宣传，让员工掌握健康知识，提高自我保健能力。
结论
事业单位员工隐瞒病史，会对员工和公众造成不良影响。为了避免这种情况的发生，需要采取相应的应对措施。加强员工健康管理、建立健全的病史记录制度、加强对员工的监督管理、加强员工健康教育等措施，可以有效避免员工隐瞒病史的情况发生，保障员工和公众的健康安全。
