入职就怀孕体检报告假 – 你需要知道的三件事情
入职就怀孕体检报告假是什么？
当女性在面试或者入职后突然发现自己怀孕了，却不希望影响自己的工作机会，就会选择谎称体检报告为阴性。
这种做法既是一种欺骗行为，同时也会对企业造成影响。因为企业需要准确了解员工的身体状况，以便为其提供更好的保障。
假体检报告的风险
首先，谎称体检报告是阴性是对企业和同事们不负责任的行为。这会对您的声誉和信用造成极大的损害。
其次，如果您真的怀孕了却隐藏不报告，那么在工作中需要面临可能影响孕妇和婴儿身体健康的各种工作条件。这不仅违法，同时也可能让您的孩子遭受不必要的危险。
最后，如果您需要享受公司的福利或者参保，假体检报告会使您的权利受到损害。如果发现这种不诚实的行为，企业有权解除合同并要求员工承担相应的法律责任。
怀孕后该如何处理？
如果您在入职后发现自己怀孕了，应该第一时间与公司沟通并向HR部门提供真实的体检报告。企业会考虑您的个人情况和相关法律规定，不会轻易解除您的合同或者降低您的薪资。
此外，您可以尝试和公司协商更加人性化的工作安排，以便更好地应对怀孕和新生儿产生的工作困难。
拓展知识：合法权益
根据《劳动法》和《母婴保障条例》，企业必须保障女性员工在怀孕和产期的特殊权益，比如额外假期，医疗待遇，反性骚扰等等。如果你是准备要小孩的女性，建议提前与公司进行谈判，详细了解自己的权益和福利。
结论
谎称体检报告是阴性是违法的、不负责任的和极不职业的行为。不仅会对企业和同事们造成影响，更会损害您自己的个人形象和福利权益。建议准确向公司报告怀孕，以便获得最好的保障和合法权益。
