政审是指在招聘过程中对应聘者的政治背景、思想品德、职业操守等方面进行审查。政审是招聘程序中不可或缺的一环，但是政审完了却迟迟不公示的情况时有发生。这种现象的背后到底是什么原因呢？
操作步骤
首先，我们来看看政审的操作步骤。政审的程序一般分为三个步骤：申报、审查、公示。具体流程如下：
1.申报：应聘者在填写应聘表时，需要填写个人政治背景、思想品德、职业操守等方面的信息。
2.审查：人事部门对应聘者填写的信息进行审查，包括查阅其个人档案、向其所在单位或社会关系单位进行调查等。
3.公示：经过审查合格的应聘者，需要在单位内部进行公示，公示期一般为5个工作日。如果无异议，就可以录用。
原因分析
政审完了却迟迟不公示的原因有很多。以下是一些常见的原因：
1.人事部门繁忙：政审是人事部门的一项重要工作，但是人事部门的工作量往往非常大，有时候可能会因为工作繁忙而忘记公示政审结果。
2.领导审批：在一些单位中，政审结果需要经过领导审批才能公示。如果领导审批的时间很长，就会导致政审结果迟迟不公示。
3.异议申诉：如果有应聘者对政审结果提出异议，那么政审结果就需要重新审查。这个过程可能会比较漫长，导致政审结果迟迟不公示。
4.人事部门不负责任：在一些单位中，人事部门可能存在不负责任的情况。他们可能会故意拖延政审结果的公示，以达到某种目的。
解决方案
政审完了却迟迟不公示，会给应聘者带来不必要的焦虑和困扰，也会影响单位的形象。为了解决这个问题，可以采取以下措施：
1.加强管理：单位应该加强对人事部门的管理，确保政审结果能够及时公示。
2.明确责任：人事部门应该明确政审结果公示的责任，确保政审结果能够及时公示。
3.加强沟通：人事部门应该与应聘者保持沟通，及时告知政审结果，减少应聘者的焦虑和困扰。
4.加强监督：单位应该加强对人事部门的监督，确保人事部门不会故意拖延政审结果的公示。
结论
政审完了却迟迟不公示，是一个比较普遍的现象。这种现象的背后有很多原因，但是解决起来也并不是很难。单位应该加强对人事部门的管理和监督，确保政审结果能够及时公示。政审结果的及时公示，不仅可以减少应聘者的焦虑和困扰，也可以提高单位的形象。
