作为一名新员工，入职体检是必不可少的一项程序。它不仅是保障员工健康的必要措施，也是提升企业效益的重要手段。那么，入职体检的常规三项是什么呢？
常规三项
入职体检的常规三项包括身体检查、医学检查和心理检查。
身体检查
身体检查是入职体检的重点。它可以帮助企业了解员工的身体状况，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的措施。身体检查包括：
1.身高、体重、血压等基本生理指标的测量
2.听力、视力等感官功能的检查
3.口腔、皮肤等常见病症的检查
4.胸部、腹部等重要器官的检查
医学检查
医学检查主要是针对员工的病史和家族病史进行的检查。通过医学检查，企业可以了解员工是否存在某些慢性病或遗传病等，以便及时采取相应的预防措施。
心理检查
心理检查主要是为了了解员工的心理状况，包括情绪、人格、认知等方面。心理检查可以帮助企业了解员工的心理状态，及时发现潜在的心理问题，并采取相应的措施。
入职体检的意义
入职体检不仅是保障员工健康的必要措施，也是提升企业效益的重要手段。以下是入职体检的几个重要意义：
保障员工健康
入职体检可以及时发现员工的健康问题，提供针对性的保健建议，帮助员工保持健康状态，提高工作效率。
减少用工风险
入职体检可以帮助企业了解员工的健康状况，减少用工风险，降低企业的用工成本。
提高企业效益
入职体检可以帮助企业提高员工的工作效率，减少员工的请假次数，降低企业的用工成本，提高企业的效益。
如何进行入职体检？
入职体检一般由企业安排，员工只需要按照企业的要求进行体检即可。以下是入职体检的一般操作步骤：
预约体检时间
企业会提前通知员工体检时间和地点，员工需要按照要求提前预约体检时间。
体检前准备
员工需要在体检前进行必要的准备，如禁食、禁烟、禁饮酒等。
体检过程
员工需要按照要求进行身体、医学和心理检查，并根据医生的建议进行相应的检查。
体检结果
体检结果会由医生进行评估，并给出相应的建议。员工需要根据医生的建议进行相应的保健措施。
结语
入职体检是保障员工健康、提高企业效益的重要措施。通过入职体检，企业可以及时发现员工的健康问题，提供针对性的保健建议，帮助员工保持健康状态，提高工作效率。同时，入职体检也可以减少用工风险，降低企业的用工成本，提高企业的效益。
