当企业在招聘员工时，一定会针对岗位要求进行面试和体检。如果员工入职后体检不合格，该怎么办呢？
第一步：了解不合格情况
当员工体检不合格时，公司需及时了解不合格情况，并请医院向员工出具体检报告。仔细查看体检报告，分析不合格原因，确定是否需要再次复检。
第二步：协商解决方案
与员工进行沟通，研究解决方案。如果不合格是涉及健康安全方面的问题，企业应该劝退员工，以保障其他员工的安全。如果不合格的原因比较轻微，企业可以考虑将员工调整到其他岗位上。
第三步：遵守法律规定
在进行员工劝退时，企业要遵守《劳动法》相关规定。如果企业在劝退员工时没有遵守法律程序，被员工起诉，则会承担相应的法律风险。
相关拓展知识：
职业病危害防治法
《职业病危害防治法》规定，雇主有责任为员工提供安全的劳动条件，确保员工的健康和安全。如果员工因工作环境或工作方式造成某种职业病时，雇主有相应的赔偿责任。
普通体检与职业体检的区别
普通体检主要是为了发现疾病和隐患，而职业体检则是为了预防职业病、保证岗位上的健康和安全，同时也是为了政策合规。职业体检涉及的选项更加详细，例如对各种有害物质的检测、肺功能等。一般来说，企业应该选择具有资质的职业健康医院进行职业体检。
结尾：
员工入职后的体检是重要的程序，如果出现不合格情况，需要及时处理。企业应该遵循法律规定，尽量以员工的权益为出发点，解决问题。同时，企业应该从职业病防范和健康管理方面入手，真正做到保证员工的健康和安全。
