入职未体检职业病怎么处理？这是很多职场新人面临的问题。首先，我们要知道什么是职业病。职业病是指在某种特定的工作环境下，因接触或作业过程中的有毒、有害物质，以及工作过程和工作场所的特殊因素，引起或者诱发的疾病。如果未能及时进行体检和预防措施，可导致职业病的发生，给自己的健康带来威胁。
第一步：及时进行职业病体检
对于未进行过职业病体检的员工，他们需要与单位所在地的职业病预防机构联系，并为自己的身体健康安排体检时间。职业病常规体检包括测量生物学指标、做必要的检测和调查、进行肺活量等简单功能测试，足以对员工是否患有职业病做出初步判断。如果被发现存在职业病隐患，建议及时向单位汇报并遵照医生的建议进行治疗。
第二步：与单位协商解决问题
当职业病确诊后，员工需要和单位进行沟通和协商。单位有责任提供必要的防护措施和工伤保险，避免在此后出现相关问题时产生纠纷。如果单位未能提供最基本的职业病防护措施，员工应该向有关部门或工会组织投诉，并争取自己的合法权益。
第三步：加强职业病预防知识的学习
入职初期，很多员工不了解职业病的相关知识。他们应该通过各种途径了解职业病的预防及相关政策法规，增强自身预防意识和保护能力。
第四步：注意职业病防护
在日常工作中，员工也应该注意职业病的防护措施。比如，在接触毒性或有害物质时应戴口罩、手套等防护用具，做好个人卫生，避免过度劳累等都是有效的职业病防护措施。
结尾
在如今职业病问题不容忽视的背景下，新人应该积极了解和采取相应的预防和防护措施，保护自身健康。同时，政府机关和企业单位也应该加强职业病学习、预防、检测等方面的宣传和投入，共同打造一个安全、健康的工作环境。
