在现代职场，越来越多的公司开始注意员工的健康和安全问题。因此，很多公司在员工入职时都会进行一系列检查以确保员工的身体和精神状况符合敲定的标准，同时也为公司的报销制度打下了基础。
入职检查目的
入职检查是公司发现员工身体或精神问题的重要方式之一。这些问题有可能会影响员工的工作表现和生产力，进而对公司造成负面影响。通过入职检查，公司可以及早识别出潜在的健康和精神问题，使员工和公司都受益。
入职检查范畴
入职检查一般包括身体检查、心理评估以及毒品测试等方面。身体检查主要是检查身体各项功能是否正常，例如听力、视力、肺活量等等。心理评估检查则主要关注员工的情绪和行为方式是否合理，以及员工是否适合担任相关岗位。毒品测试则是针对毒品使用情况的检查，这对于某些敏感领域（如军队、警察等）的招聘来说尤为重要。
报销制度形式
入职检查的各项费用通常由公司承担。在这种情况下，员工需要在完成检查后向公司提交费用报销单，并提供相应凭证（如医院开具的收据等）。一些公司也会采取直接支付的方式，即员工完成检查后公司会直接向相关医疗机构支付相关费用。
入职检查未通过的处理方式
如果员工在入职检查中被发现存在某些健康或精神问题，公司可能会针对不同情况采取不同的处理方式。例如，在某些敏感性质的工作领域，公司可能会根据相应法规采取拒绝录取的措施；而在某些较为宽松的工作领域，公司可能会要求员工接受治疗并重新进行入职检查。
入职检查的建议
入职前的检查能够及早发现员工的身体或精神问题，并为公司提供一个明确的面试标准。因此，我们鼓励公司和员工都关注入职检查制度，并积极参与。同时，在选择体检医院时，应优先考虑口碑好、经验丰富的专业体检机构，这样可以更好地保障检查质量。
结尾
在今天的职场中，员工健康和安全问题不容忽视。入职检查作为一项重要的管理制度，有助于公司为员工提供更安全、更健康的工作环境，从而更好地服务每一个员工和客户。
