近日，一些单位出现了拒收血糖高职工的情况，引起了社会的广泛关注。该现象出现的原因是什么？相关部门将如何应对？以下是本文探讨的内容。
背景
随着人口老龄化的加剧和生活方式的改变，慢性非传染性疾病的发病率也不断增加。其中，糖尿病是一种常见的慢性病，其发病率每年呈现上升趋势。据统计数据显示，目前我国已有超过1.1亿的糖尿病患者。而与此同时，一些用人单位开始担心血糖偏高的员工可能会给企业和自身带来一些潜在的风险，因此宣布不录用或解除合同的情况也越来越多。
血糖高是否影响工作表现？
血糖高的员工是否真的不能胜任工作？一些人认为，血糖高对一个人的工作表现是没有影响的，而且这种做法涉嫌违反了相关法规和人权。然而，如果一些岗位需要随时处理紧急情况，而高血糖会对身体健康带来潜在的风险，那么对于这些职业，单位不招收血糖偏高员工也是可以理解的。
人权与职能平衡
无论企业是否能接受高血糖员工，都应该遵守相关人权和法规，不能仅凭个人喜好或偏见决定录用或解除合同。同时，针对现有问题，相关部门也需要积极地采取措施，为高血糖人群提供更好的服务保障和职业空间。
政策职能需要介入
事实上，一些地区已经开始出台了相关政策来支持和保护高血糖人群的职业权益。例如，一些省市已经开始取消医学检查中评定职业资格必须符合血糖指标的限制，提倡用人单位根据能力、履历等综合因素进行评估和选拔。
结语
总之，我们希望相关单位和政府部门能够加强协作，为高血糖人群提供更好的服务保障和职业机会，避免不合理的歧视行为。同时，我们也呼吁高血糖人群应该积极配合医生和个人管理，努力降低自身疾病风险，增强自身竞争力和就业能力。
