在现代社会，随着人们对健康的重视程度不断提高，越来越多的企业开始在招聘员工时要求进行体检，并且可能需要自费。这一现象引起了人们的关注和讨论，下面就这一话题展开阐述。
入职要体检的原因
许多公司都要求所招聘的新员工进行体检，尤其是职责范围与身体状况存在重大连带影响的职位，如驾驶员、教练员、商务人士等。对于企业而言，进行体检有以下几个原因：
- 首先，体检可以为公司筛选适合的员工。对于体检结果未通过或有潜在健康问题的人，公司可以予以拒绝或要求进行个人自查改善，从而降低公司后期风险。
- 其次，体检可以为员工提供一个健康的工作环境。对于身体健康的员工，公司提供更加适宜的工作、生活环境，从而保证公司的稳定性和正常运行。
入职要自费的原因
有一些公司不仅要求新员工进行体检，而且还规定员工需要自费体检。这一做法引起了不少人们的质疑和争议，下面就其原因进行分析：
- 首先，对于招聘批次较多的企业而言，公司需要大量的人力物力支持体检工作的开展。如果企业负担所有体检费用，不仅会增加企业运营成本，而且可能影响企业招聘效率。
- 其次，有一些企业提供了特殊的福利政策，如体检报销、免费体检等，可以完全或部分补贴员工的体检费用，从而保证公司和员工的权益平衡，并且更好地关注员工的健康状况。
如何看待入职要体检又要自费的现象
针对入职要体检又要自费的现象，我们应该怎样看待它呢？
- 首先，不能盲目地拒绝此类招聘信息。因为这些企业体检是出于对员工和企业健康责任的考虑，自费体检也是合理的存在，尤其在今天经济压力下，众多企业都在实施多重压缩成本的措施，不能全部由企业承担。
- 其次，个人对体检应该有理性的认识。虽然企业要求体检是为了保证员工和企业的健康稳定性，但每个人身体状况不同，所需体检项目也不同，应该结合自身实际情况，理性选取适宜项目。
- 再次，我们应该要求企业更好地为员工提供福利政策，如完全或部分补贴体检费用等，让员工享受到更好的待遇。同时，也要呼吁社会更加关注健康问题，在提高健康意识和保护个人健康方面共同努力。
结语
入职体检与自费的问题不是简单的二元对立，必须要基于企业体系化考虑，结合个人实际情况进行判断。我们需要理智看待这一现象，保持理性思维，增加对健康的关注，同时也希望企业能够更好地关注员工的体检问题，从而实现共赢。
