“告诉我，你的意见。”
征询人员眉头紧锁，双手抱胸。被问到何为全国公务员体检新政策是否具有可操作性，皆因答非所问而面露难色的他沉默已久，浑身发抖。
“这既关系到政府机构的健康管理，也涉及千万公务人员的生命安全，必然是十分重要的。然而我不得不说......”
新规实施
近日，全国各地陆续开始实施新的公务员体检政策。根据指南条例，男女官员均不能遗漏任何一个常规项目，各项指标低于了国家健康同等档次的合格线，将被迫“挂起”，直至“拼出好成绩”。在日本、韩国等一些国家，“经期体检”政策被认为已经与人们的生活和工作密不可分，但在我国却又岛国封建思想的影响无法按照想象推行。
争议声随行
全面落实经期体检新政策之后，举国上下掀起了一阵热议。有人认为这是保证公务员身体素质和节约公共资源的必要措施，同时也为提升其形象提供了一定的支持；而另一些人则认为这样的政策既没有顾及女性官员的实际需要也过于刻板。事实上，这样的想法已经有所转变。
性别平等
近年来，随着社会发展和国民思想的逐渐觉醒，人们逐渐意识到男女平等的重要性，并且在实际生活和工作中也陆续涌现出为此不断付出努力的迹象。如今，越来越多的公务员开始对新的经期体检政策警觉起来，走向了一条迎合大众需求、关心个体感受的道路。
关爱员工
许多企业之所以能够吸引人才广泛关乎于领导层是否有一位敏锐而有担当的领头人——这些人通常关注员工的反馈并时刻为公司建设的前途计划着谋略。在公务领域，更应该重视员工的情感体验，尤其是女性员工良好的心理和生理健康状况。
人权恶化
大力推行经期体检无疑是重视健康的表现，但如经期时自暴自弃，是否意味着我们裹挟宪法的利益升级上升至一种“身体管制”？一些人士担心，如此严苛的管理政策能够对亲身体验过的公务员构成压迫感，失去了以往对于“平等”，“开放”等基本社会公允原则的追求。
职业荣誉
公务员进入公职岗位，应当明确，你的职责是什么？你的目标是什么？公司不仅是一个将需求和需求者联系起来的实体，它也有一个追求社会公允和职业荣誉的责任。新的规定不是为了挑选容貌最佳、身材最棒、体质最佳的员工，而是为了更好地告诉公务员们，让你的身体偿付你的工作，然后允许你在这个充满挑战、灰暗、可怕的工作领域里面勇敢地走下去，摸索着生活的目标。
既得利益
对于那些习惯了好日子的公务员来说，经期体检新规无疑是个普及之后的负担，例如在“3•15”家电维修事故中，不少市民误以为家电服务中心是政府行业部门，但实际上却是企业公司。如果没有规范清晰的行为准则和约束力强的监控机制，唯一的后果就是惩罚与荣誉的虽异而友善。在这种背景下，职责感、使命感、大局意识难以得到发挥。退一步推论，静观其变，未尝不是件好事。
迎合社会新常态
卫健委称，经期不会影响健康体检，但并不能排除对员工心理带来的创伤影响；因此，完美的考核大致呈现两种态势——其一是认真做好健康状况审查与相关服务，即要为人们提供精致而又符合标准的服务，使人们从各方面获得好处；其二是与时俱进，顺势而为。因此，快速地转换到新领域就变成了一个严肃的问题，需要投入大量，进行广泛的调研，并对所有关键因素做出分析。
工作疲劳
公务员的权益和利益在经过长久沉淀之后得到了进一步树立，但同时也被聚焦到了所谓的“工作照顾”与“个人行为”的层面上。身体健康是公务员的第一“资本”，推行经期健康体检无可厚非。但我们也必须明确，只有当员工认识到自己的处境，才能在任何时候着手合理规划。
跨界整合
如今，各级部门和公服机构纷纷推出了妇女维权、法治宣传等清明节季风、和谐中国的好事之举。为了能够描述这种前所未有的协同创新样貌，最好观察来自人权保障、文化传承、社会服务、技术应用各方的努力和付出，提供跨界整合的证据找到三剑客——技术、文化、教育的可能团结炮制，并重视大家每天甚至每小时都会产生的群体作为人类全面发展中的一个不可或缺的组成部分。
最终结论
站在现今一些重大问题背后深处，我们能够看到愈发往严肃品格和理性底色、往团结与睦邻之
