肺结核治愈后入职被拒绝：揭示职场歧视与偏见
在现代社会，职场歧视和偏见依然存在，甚至在一些行业中更为严重。肺结核治愈后入职被拒绝的事件，就是其中的一个例子。
事件经过
小王是一名肺结核患者，经过一年的治疗，他终于康复了。他很想找一份稳定的工作，于是他开始投简历。但是，他在面试时被告知，由于他曾经患有肺结核，公司无法录用他。小王感到非常失望和沮丧。
职场歧视的表现
在职场中，歧视和偏见表现的形式非常多样化。在小王的案例中，歧视表现为拒绝录用。除此之外，还有以下几种形式：
薪资歧视
在同样的工作中，因为性别、种族、年龄等原因，不同的人可能会得到不同的薪资待遇。
晋升歧视
因为性别、种族、年龄等原因，不同的人在晋升时可能会受到不公平的待遇。
工作环境歧视
因为性别、种族、年龄等原因，有些人可能会在工作环境中受到不公平的待遇，比如被排挤、被孤立等。
如何应对职场歧视
当你遭遇职场歧视时，应该如何应对呢？以下是一些建议：
1. 保持冷静
遇到职场歧视时，不要激动和愤怒，保持冷静和理智。
2. 记录证据
如果你遭遇职场歧视，应该及时记录证据，包括时间、地点、人物、言语等。
3. 寻求帮助
如果你遭遇职场歧视，可以向公司的人力资源部门或者相关的法律部门寻求帮助。
4. 提高自身素质
提高自身素质，增强自己的竞争力，是避免职场歧视的最好方法。
结论
职场歧视和偏见是一种社会病态，它不仅伤害了个体的权益，也损害了整个社会的公正和和谐。我们应该共同努力，消除职场歧视和偏见，创造一个公平、公正、和谐的职场环境。
