在现代社会，入职体检已成为许多用人单位必要的招聘程序之一。入职体检的主要目的是为了保障用人单位和员工双方的权益，确保员工在工作中不会对自身和他人造成危害。那么，入职体检中到底会检查哪些疾病，哪些疾病会成为入职的禁忌呢？
操作步骤
1. 提前了解用人单位的入职体检要求。
2. 在体检前一个月内，保持良好的生活习惯，避免过度疲劳、饮食不当等情况。
3. 按照体检要求进行体检，如有需要，可进行再次检查和复查。
4. 根据体检结果，及时进行治疗和调整。
哪些疾病会成为入职的禁忌
1. 患有传染病：如乙肝、结核病、艾滋病等。这些疾病都属于传染病，容易通过接触、空气、食物等途径传播，对员工和他人的健康造成威胁，因此被视为入职的禁忌。
2. 患有精神疾病：如抑郁症、精神分裂症等。这些疾病会影响员工的工作效率和工作质量，甚至会对他人造成伤害，因此也被视为入职的禁忌。
3. 患有重大疾病：如心脏病、肝病、肾病等。这些疾病会严重影响员工的身体健康和工作能力，会对用人单位造成经济损失和安全隐患，因此也被视为入职的禁忌。
保障用人单位和员工双方权益的必要措施
1. 用人单位应提前明确入职体检的要求和标准，让员工提前了解并做好准备。
2. 用人单位应保证入职体检的公正性和客观性，不得因疾病而歧视员工。
3. 员工应保持良好的生活习惯，避免患上入职禁忌疾病。
4. 员工应积极配合入职体检，如有需要，及时进行治疗和调整。
5. 用人单位应为员工提供必要的医疗保障和健康管理，保障员工的身体健康和工作能力。
结尾
入职体检是用人单位和员工双方权益的必要措施，通过入职体检可以保障员工的身体健康和工作能力，也可以保障用人单位的安全和经济利益。因此，我们应该重视入职体检，积极配合体检要求，保持良好的生活习惯，共同营造健康、安全的工作环境。
