在我们的职场中，歧视现象时有发生。虽然法律规定禁止职场歧视，但是实际情况却不尽如人意。银屑病是一种常见的皮肤病，但是很多人并不了解它，甚至会因为对银屑病的误解而产生歧视。在入职体检中被拒也是一种职场歧视，下面我将分享我的经历。
入职体检前的准备
在我找到一份理想的工作后，我开始准备入职体检。我知道自己患有银屑病，但是我并没有在简历中提及。我认为这不会影响我的工作能力，而且也不需要在简历中公开个人隐私。在准备入职体检前，我也没有特别关注银屑病对体检的影响，因为我认为体检是为了检查员工的健康状况，而不是为了歧视员工。
入职体检时的经历
当我到达体检中心时，我被要求填写一份健康调查表。在表格中，我被问及是否患有皮肤病。我如实地填写了自己患有银屑病的信息。然后，我进行了一系列的身体检查，包括身高、体重、血压、视力、听力等。在最后一项检查中，医生要求我脱下衣服进行全身检查。当医生看到我身上的银屑病斑块时，他的表情就变了。
医生告诉我，由于银屑病是一种慢性疾病，可能会对我的工作产生影响，因此我不能通过体检。我感到非常失望和委屈。我认为我的能力和工作表现应该是评估我的重要标准，而不是我患有的疾病。
职场歧视还需关注
虽然法律规定禁止职场歧视，但是实际情况却不尽如人意。职场歧视不仅仅是对少数族裔、女性和残疾人的歧视，也包括对患有疾病的歧视。职场歧视会影响到员工的工作积极性和职业发展，也会对企业的形象和声誉产生负面影响。
我们需要关注职场歧视，呼吁企业遵守法律规定，建立公正、平等、包容的工作环境。同时，我们也需要加强自身的法律意识，保护自己的权益。如果遇到职场歧视，我们应该及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
结语
入职体检银屑病被拒是一种职场歧视，我们需要关注并呼吁企业建立公正、平等、包容的工作环境。同时，我们也需要加强自身的法律意识，保护自己的权益。职场歧视不仅仅是对个人的伤害，也会对整个社会产生负面影响。
