背景介绍
乙肝病毒是一种很常见的病毒，据统计，全球有超过2亿人感染了乙肝病毒。而乙肝肝硬化是乙肝病毒感染后最常见的并发症之一，患者常常面临就业困难的问题。在中国，乙肝病毒感染者被视为高危人群，因此很多人担心自己因为患有乙肝肝硬化而被公司辞退。
法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因职工患病解除劳动合同。而乙肝病毒感染者，根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，是具有法律保护的。这意味着，用人单位不得因为职工患有乙肝病毒而解除劳动合同。
操作步骤
1.首先，如果您患有乙肝病毒，应该及时告知用人单位，以便他们采取相应的措施。同时，也要遵守公司的规章制度，如不得在工作期间离开岗位等。
2.如果用人单位因为您患有乙肝病毒而解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，您需要准备好相关的证据，如病历、诊断证明等。
3.如果您在面试时被问及自己是否患有乙肝病毒，您可以选择如实告知或者隐瞒。但是，如果您在入职后被发现患有乙肝病毒，用人单位有权解除劳动合同。
结论
综上所述，乙肝肝硬化患者在就业过程中受到法律保护，用人单位不得因为职工患有乙肝病毒而解除劳动合同。但是，如果在入职时隐瞒病情，用人单位有权解除劳动合同。因此，乙肝肝硬化患者应该如实告知用人单位，并遵守公司的规章制度，以维护自己的权益。
