近日，有网友爆料称自己在入职体检时被刷掉，原因是尿液检测出了隐血。这让很多人感到不解，因为尿液中的隐血并不一定代表有病，而且入职体检应该是检测身体健康状况的，而不是排除人员的手段。
经过调查，发现这种情况并不是个案，很多人在入职体检时也遇到了类似的情况。而且，这种情况一般发生在一些私人企业或小型公司，而大型企业或国企则相对较少。
这种现象背后隐藏着用人单位的不良招聘行为。他们利用尿隐血来筛选人员，一方面是为了降低保险费用，另一方面是为了排除一些潜在的疾病或不良习惯，以保障企业的利益。但这种做法显然是不人性化的，会对应聘者造成很大的伤害和不公平待遇。
那么，如果遇到这种情况，应该怎么办呢？
1.了解用人单位的招聘政策
在投递简历之前，应该了解用人单位的招聘政策，特别是入职体检的具体要求。如果发现用人单位有尿隐血的要求，可以考虑是否要投递简历，或者在面试时询问用人单位是否会以尿隐血为拒绝理由。
2.调整自己的生活习惯
如果已经投递了简历并被通知参加面试，那么可以适当调整自己的生活习惯，尽量避免一些可能导致尿液隐血的因素，例如饮酒、过度运动、长时间坐着等。这样可以降低尿液检测出隐血的可能性。
3.提前进行体检
如果已经确定要参加用人单位的入职体检，可以提前进行体检，了解自己的身体状况。如果发现有一些健康问题，可以提前采取治疗措施，避免因为入职体检被刷掉。
4.维护自己的权益
如果在入职体检时被刷掉，可以向用人单位提出申诉，要求重新进行检测或提供更详细的医学检查报告。如果用人单位拒绝提供合理的解释或处理方式，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
尿隐血入职体检被刷，是一种不人性化的招聘方式，应该得到更多的关注和反对。用人单位应该以人为本，尊重应聘者的权益和尊严，而不是以一些不科学或不合理的方式来筛选人员。我们也应该提高自己的法律意识和权益保护意识，维护自己的合法权益。
