福利体检查乙肝被辞退，公司是否有权利解雇携带乙肝病毒员工？
在职场中，福利体检是一项非常重要的工作，它可以帮助企业及时发现员工的健康状况，为企业制定科学的健康保障计划提供科学依据。然而，当员工被发现携带乙肝病毒时，却会面临被辞退的风险。那么，公司是否有权利解雇携带乙肝病毒员工呢？
一、携带乙肝病毒是否影响工作能力
在考虑是否解雇携带乙肝病毒员工之前，首先需要考虑的是携带乙肝病毒是否会影响工作能力。如果患者的病情不严重，不会影响到工作能力，那么公司就没有解雇员工的理由。
二、公司是否有权利解雇携带乙肝病毒员工
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位不得因劳动者患病解除劳动合同。”因此，如果员工的乙肝病毒不会影响工作能力，公司就没有权利解雇员工。但是，如果员工的病情严重，导致工作能力下降，严重影响到工作效率，公司就可以解雇员工。
三、如何保护携带乙肝病毒员工的权益
在福利体检中发现员工携带乙肝病毒后，公司应该采取以下措施：
1.保护员工隐私，不得将员工的病情向外界透露。
2.为员工提供必要的治疗和康复服务。
3.为员工提供合理的工作安排和工作环境。
4.加强员工健康教育和防病知识普及。
四、结论
福利体检是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业及时发现员工的健康状况，为企业制定科学的健康保障计划提供科学依据。在福利体检中发现员工携带乙肝病毒后，公司应该采取合理的措施，保护员工的权益，同时也要保障企业的利益。最终，公司是否有权利解雇携带乙肝病毒员工，需要根据具体情况进行判断。
