市级公务员遴选太黑了！这是许多考生和社会公众的共同感受。公务员是国家机关工作的重要组成部分，其选拔应该是公正、公平、透明的。然而，在实际操作中，公务员遴选中存在着不少的不透明和不公平现象，让许多考生感到困扰和不满。本文将从操作步骤、考试内容、面试环节等多个方面揭露公务员遴选中的不透明和不公平现象。
操作步骤不透明
公务员遴选的操作步骤应该是公开透明的，但实际上，许多考生对于操作步骤并不清楚。例如，有些省份在招聘公告中并未明确说明笔试和面试的比例，考生不知道哪个环节更重要；有些省份在笔试后并未公布成绩排名，考生不知道自己的成绩是否达标。这些不透明的操作步骤让考生感到困惑和不公平，也让一些不法分子有机可乘，从中谋取私利。
考试内容不公平
公务员考试的内容应该是公平的，但实际上，许多考生认为考试内容不够公平。例如，有些省份的笔试题目偏难，难度系数过高，让许多考生感到无从下手；有些省份的面试题目则偏简单，没有考察考生的真实能力。这些不公平的考试内容让考生感到失望和不满，也让一些不法分子有机可乘，从中谋取私利。
面试环节不透明
公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，但实际上，许多考生对于面试环节并不清楚。例如，有些省份在面试前并未公布面试题目和评分标准，考生不知道如何准备面试；有些省份在面试后并未公布面试成绩和排名，考生不知道自己的表现如何。这些不透明的面试环节让考生感到困惑和不公平，也让一些不法分子有机可乘，从中谋取私利。
结尾
市级公务员遴选太黑了！不透明和不公平的现象严重影响了公务员遴选的公正性和公信力，也让许多考生感到失望和不满。为了确保公务员遴选的公正、公平、透明，我们需要加强监管和规范，建立健全的遴选制度和操作流程，让公务员遴选真正成为选拔优秀人才的重要途径。
