作为一名新员工，入职体检是必不可少的环节。然而，当医生要进行肛检时，你却感到了极度的不适和尴尬，甚至拒绝了这一检查。那么，如何应对公司强制性体检呢？
了解公司体检政策
在入职前，应该了解公司的体检政策，是否包括肛检等敏感部位的检查。如果公司确实要求这一检查，那么拒绝可能会影响你的入职。因此，最好在入职前就做好心理准备，或者考虑寻找其他工作机会。
与医生沟通
如果你已经到了体检现场，而医生要求进行肛检，你可以与医生进行沟通。可以向医生表达自己的担忧和不适，请求医生使用其他检查方法。在这个过程中，要注意语气和态度，保持礼貌和尊重，不要让医生感到不愉快。
寻求帮助
如果你觉得自己无法与医生进行有效的沟通，或者医生坚持要进行肛检，那么可以寻求其他人的帮助。可以向体检中心的工作人员或者公司的人力资源部门寻求帮助，让他们协调医生和你之间的矛盾。
权益保护
如果公司强制进行肛检，而你又无法接受这一检查，可以考虑寻求法律帮助。在中国，劳动者的权益受到法律的保护，如果公司违反了相关法律规定，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结尾
总之，入职体检是必要的，但是在进行体检时，我们也应该保护自己的合法权益。如果遇到不适和困惑，可以与医生进行沟通，寻求帮助，维护自己的权益。同时，我们也应该尊重医生的职业和工作，保持礼貌和尊重，让整个体检过程更加顺利和愉快。
