近年来，越来越多的企业开始为员工提供福利体检，以此来关心员工健康，提高员工满意度和忠诚度。然而，调查显示，近半数员工存在体检恐惧症，导致福利体检不去的人也越来越多。那么，福利体检不去的人到底有多少呢？
一、为什么会有福利体检不去的人？
1.恐惧心理
对于一些人来说，体检是一件很可怕的事情。面对医生、护士、仪器，他们会感到非常紧张和害怕。这种恐惧心理可能是由于之前的不良体验，或者是对未知事物的恐惧。
2.时间和经济压力
一些员工可能会觉得，去体检需要耗费很多时间和金钱。他们可能需要请假，或者放弃其他收入来源，这会给他们带来一定的经济压力。
3.不重视健康
还有一些员工可能觉得自己很健康，不需要去体检。他们可能认为，体检只是一种形式主义，不会对自己的健康产生太大的影响。
二、如何解决福利体检不去的问题？
1.提前宣传
企业可以在体检前提前宣传，让员工了解体检的重要性和必要性，消除他们的恐惧心理。同时，企业也可以通过宣传，让员工了解体检的具体流程，减少他们的不安感。
2.合理安排时间
企业可以在体检前，提前安排好员工的工作和休息时间，避免员工因为体检而产生经济压力和时间压力。
3.提供福利
企业可以提供一些福利，来鼓励员工去体检。比如，提供一定的补贴或者奖励，让员工感到自己的付出得到了认可。
4.建立健康档案
企业可以建立员工的健康档案，记录员工的体检结果和健康状况，定期进行跟踪和评估。这不仅可以帮助企业了解员工的健康状况，也可以鼓励员工去体检，因为他们知道自己的健康状况得到了关注和重视。
三、结语
福利体检不去的人虽然存在，但是企业可以通过合理的宣传、时间安排、福利提供和健康档案建立等措施，来鼓励员工去体检。同时，员工也需要意识到自己的健康重要性，积极参与体检，保护自己的健康。
