在求职过程中，有些企业会要求候选人先进行体检，甚至在发放offer之前。这种做法在求职者中引起了一些疑虑和不满，但从企业用人的角度来看，这种做法是有一定道理的。本文将从企业用人的心理和方式两个方面进行分析，并探讨没发offer让先去体检的可行性。
一、企业用人的心理
1.保证招聘质量
企业在招聘过程中，最关心的是招到合适的人才。如果在发放offer之前进行体检，可以更好地保证招聘质量。体检可以排除一些健康问题，减少员工入职后因健康问题而对企业造成的影响和损失。
2.降低用工风险
企业在用人过程中，也需要考虑到用工风险。如果在入职前进行体检，可以更好地了解候选人的身体状况，降低用工风险。这对于一些特殊行业，如食品、医疗、化工等，更是必要的。
3.提升企业形象
企业在招聘过程中，也需要考虑到自身形象的塑造。如果企业能够提供完善的体检服务，体现出对员工健康的关注和重视，可以提升企业形象，吸引更多优秀的人才。
二、企业用人的方式
1.体检方式
企业在进行体检时，应该选择正规的体检机构，确保体检结果的准确性和可靠性。同时，企业也应该尊重候选人的隐私权，不得泄露个人隐私信息。
2.体检项目
企业在进行体检时，应该选择与岗位相关的体检项目，不得过度检查或者检查无关项目。同时，企业也应该考虑到候选人的经济承受能力，不得让候选人承担过多的体检费用。
3.体检结果
企业在得到体检结果后，应该根据结果进行合理的判断和处理。如果候选人的体检结果存在问题，企业可以要求候选人进行进一步检查或者放弃招聘。如果候选人的体检结果良好，企业应该及时发放offer，并尽快安排入职。
结论
从企业用人的角度来看，没发offer让先去体检是一种可行的做法。体检可以保证招聘质量，降低用工风险，提升企业形象。但企业在进行体检时，也应该注意方式和方法，尊重候选人的权益和隐私。最终，企业应该根据体检结果进行合理的判断和处理，确保招聘的顺利进行。
