入职体检是每个新员工必须要进行的一项程序。通过体检可以了解员工的身体状况，确保员工能够胜任工作。根据不同的体检结果，入职体检的结论可以分为以下几种。
正常结论
正常结论是指员工的身体状况良好，没有任何异常。这种结论是最理想的，说明员工的身体状况符合公司的要求，能够胜任工作。如果员工得到正常结论，那么他们可以放心地开始工作了。
异常结论
异常结论是指员工的身体状况存在异常情况。这种结论需要进一步检查和处理。异常结论可以分为两种情况：一种是轻微异常，另一种是重大异常。
轻微异常指的是身体状况存在一些小问题，但不会对员工的工作产生太大的影响。例如，员工可能存在轻微近视或者轻微贫血。这种情况下，员工需要进行一些治疗或者调整，以保证身体状况能够得到改善。
重大异常指的是身体状况存在比较严重的问题，这些问题可能会对员工的工作产生较大的影响。例如，员工可能存在严重的心脏病或者肝脏疾病。这种情况下，员工需要进行更加深入的检查和治疗，以保证身体状况能够得到控制和改善。
待查结论
待查结论是指员工的体检结果存在一些不确定的情况，需要进一步检查和确认。例如，员工可能存在一些症状，但需要通过进一步检查才能确定是否存在疾病。这种情况下，员工需要进行更加深入的检查和治疗，以确定身体状况是否符合公司的要求。
操作步骤
进行入职体检时，员工需要按照以下步骤进行操作：
1. 预约体检。员工需要提前预约体检时间和地点，以免出现排队等待的情况。
2. 准备身份证和其他相关证件。员工需要带上身份证和其他相关证件，以便进行身份验证和体检支付。
3. 进行体检。员工需要按照医生的指示进行体检，包括身高、体重、血压、视力、听力、心电图等检查项目。
4. 等待体检结果。员工需要等待一段时间，以便医生对体检结果进行分析和判断。
5. 接收体检结果。员工需要接收体检结果，并根据结果进行相应的处理和治疗。
结论
入职体检的结论有正常结论、异常结论和待查结论三种情况。员工需要按照医生的指示进行体检，并根据体检结果进行相应的处理和治疗。通过入职体检，公司可以了解员工的身体状况，确保员工能够胜任工作。
