入职体检是公司为了保障员工健康而设立的一项制度，也是保障企业正常运转的必要手段。入职体检包括身体检查、血液检查、尿液检查、心电图等多项检查，目的是为了发现员工身体上的问题，及时治疗，保证员工身体健康，同时也保证企业的正常运转。但是，如果入职体检不合格，就会对企业和员工造成很大的损失。
HR判定入职体检不合格的操作步骤
1. 查看入职体检报告
HR首先要查看员工的入职体检报告，包括身体检查、血液检查、尿液检查、心电图等多项检查。HR要仔细阅读每一项检查的结果，对于不合格的项目要进行标记。
2. 判断入职体检是否符合公司要求
HR需要根据公司制定的入职体检标准，对员工的入职体检进行评估。如果员工的入职体检不符合公司的要求，HR就需要判定其为不合格。
3. 与员工沟通
HR需要与员工进行沟通，告知其入职体检不合格的原因和后果。同时，HR也需要告知员工下一步的处理流程。
4. 确定处理流程
HR需要根据公司的制度，确定员工入职体检不合格的处理流程。一般情况下，HR需要告知员工需要重新进行体检，或者需要进行进一步的检查和治疗。
HR判定入职体检不合格的原因
1. 患有传染性疾病
如果员工患有传染性疾病，就会对其他员工造成威胁，容易引起群体感染。因此，如果员工患有传染性疾病，入职体检就会被判定为不合格。
2. 患有慢性疾病
患有慢性疾病的员工可能需要长期治疗和护理，这会对公司的正常运转造成一定的影响。因此，如果员工患有慢性疾病，入职体检就会被判定为不合格。
3. 身体指标不符合公司要求
公司制定的入职体检标准是为了保障员工的身体健康和企业的正常运转。如果员工的身体指标不符合公司要求，就会对公司的正常运转造成影响，入职体检就会被判定为不合格。
结论
入职体检是保障员工健康和企业正常运转的必要手段。如果入职体检不合格，就会对企业和员工造成很大的损失。HR判定入职体检不合格需要进行多项操作步骤，同时也需要根据公司制定的标准进行评估。如果员工患有传染性疾病、患有慢性疾病或者身体指标不符合公司要求，入职体检就会被判定为不合格。因此，公司和员工都需要重视入职体检，保障员工健康和企业正常运转。
