入职体检是每个员工必须经过的程序，不只要确保身体健康，也意味着需要提供一份医疗病例。那么，为什么需要提供病历？提供哪些内容？本文将解答这些问题。
为什么需要提供病历
病历包含了个人的医疗信息，是评估健康状况的重要依据，也是医生开处方、进行医疗决策的依据。而在入职体检中，病历还能起到以下作用：
确保员工符合公司的健康标准
计划未来的医疗需求
预防工作场所疾病暴发
保护雇员权益，在无合法依据的情况下不会被辞退或歧视
提供哪些内容
入职体检医生通常会查看以下内容的病历：
个人信息，如姓名、性别、年龄
既往病史，包括手术史、慢性疾病、过敏症等
家族病史，包括血缘亲属是否有遗传性疾病等
最近的病历记录，如检查结果和医生的诊断
拓展知识：HIPAA法案
提供病历并不意味着雇主可以随意使用和共享这些信息。美国《隐私法规》（HIPAA）确保个人健康信息的隐私和安全，即使在入职体检后也有一套明确的可操作指南。公司除了得到员工明确同意外，不能随意披露或共享这些信息，否则会面临严重的法律后果。
总结
病历对于入职体检是非常重要的。提供病历是为了确保员工能够胜任工作，也是为了预防疾病的传播和保护员工的隐私。HIPAA法案确保了个人健康信息的安全和保密，这意味着公司必须遵循其规定，并尊重员工的个人隐私权。
