入职体检无报销
什么是入职体检？
入职体检是一种企业招聘人员前必须进行的体检程序。体检内容包括常规血液、尿液检查以及心电图、B超等检查项目。
入职体检无报销的原因
很多公司对于新员工入职体检没有报销政策，主要原因是企业经济成本考虑。初期的大量体检开支会给企业带来一定的财务压力。
入职体检无报销对员工的影响
1.经济负担：入职体检费用由员工自己承担，对年轻人尤其是刚毕业的大学生来说，这个费用是一笔不小的开支。
2.不公平：一些公司存在体检报销政策，对于新进员工来说，没有得到同等待遇，让人对公司感到不公平。
3.可能影响到入职：在招聘过程中，如果要求员工自己承担体检费用，可能会影响到一些毕业生的选择，进而影响公司的招聘效果。
适当的应对措施
1.企业可与当地大型医院、专业体检机构签订合作协议，以获取一定的折扣优惠。
2.可以引导员工在家庭住址附近的体检中心进行体检。
3.增加福利员工关怀，例如发放入职体检免费体检券、报销部分费用等方式。
拓展知识：健康体检的重要性
定期体检可以有效预防和早发现疾病，有利于及早治疗。同时也能够提高员工对自身健康的认识和重视程度，有利于培养健康的生活习惯。
结论
虽然入职体检没有报销政策，但是企业可以通过其他方式，如与医院签订合同、发放福利等方法来减轻员工的经济负担，增加对员工的爱护关怀，同时也可以提高员工的工作积极性和士气。
