入职体检是每个公司对于新员工的必须要求，而其中必须包含的项目之一就是色盲检查。那么什么是色盲？为什么需要考虑色盲这一因素呢？
什么是色盲？
色盲是指眼睛不能正常识别和辨认某些颜色的现象。色盲分为3种类型：红绿色盲、黄蓝色盲和全部色盲。红绿色盲是最常见的类型，占所有色盲患者的80%。
为什么入职体检需要检查色盲？
涉及到工作环境的安全因素，作为一个企业雇主，在聘用员工之前需要确保他们没有患有任何可能危害其自身或其他人的疾病。而颜色对于某些工作来说也是至关重要的，例如警察、消防员、电工等工作都需要处理不同颜色的信号标记。
影响工作的领域
那么，有哪些工作是需要颜色视觉正常人才能够胜任的工作呢？以下是几个典型的例子：
警察：识别合法车辆以及人员身份证上的印章
消防员：区分深蓝色和深紫色的烟雾，判断火灾等级和热度
电工：识别线路中不同颜色的标记信息
拓展知识：色盲并不影响智力
值得注意的是，色盲并不代表一个人的智力或才能有任何问题。实际上，在某些领域，色盲的人可能比普通人表现得更出色，例如图像处理和设计领域的软件开发人员，因为他们的大脑对于形状和明暗的敏感度更高。
结论
入职体检是企业职场文明的一项重要规定，而色盲作为一种需要正视的问题，也应该纳入其中。查明新员工的色觉情况并作出相关调整，不仅可以保证员工自身的安全，同时还能够最大限度地发挥其潜力，对企业的发展产生更多积极的影响。
