近年来，随着就业环境的竞争越来越激烈，许多企事业单位对人才的要求也越来越高。在入职前，体检报告成了必须提交的凭证之一。但是，体检报告时候会影响入职吗？
为什么要进行入职体检？
入职体检是保障员工健康和公司健康的方式之一。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位有义务对新招用的职业接触者进行上岗前健康检查，这不仅能够确保员工的健康，还可以降低企业的风险。
在入职体检中，有哪些指标可能造成影响？
1. 肝功指标：肝功能异常如乙肝、丙肝等意味着患有与肝脏相关的疾病，可能会给企业带来经济、管理风险；
2. 健康状况：如吸烟、过量饮酒、缺乏运动习惯等，特别是年龄偏大的员工；
3. 购入牙医：口腔感染可容易并发症。
怎样避免进行假体检？
不少企业会采用相对外延更高的职业中介公司或第三方医疗机构进行体检，以保证准确与全面。除此之外，企业可以将体检地点定为公立医疗机构或正规大型私立医疗机构，选择有资质的检测人员。
如何提前判断异常指标影响入职？
可以通过实名认证体检报告查询平台来查询不同体检机构提供的体检项目、指标范围及异常值判断标准,对员工健康状况有一个更为明确的了解，可以提前作出针对性处理。
总结：
因为健康能力的关系，人才才是公司最宝贵的资源，而在新入职之前必须要携带相关的健康检测数据，如此企业方可放心、安心地欢迎新员工的到来。事实上，在一些招聘时特别着重申明健康问题的单位非常得人心，员工在这里，不仅可以获得工作的满足和成就感，还能够享受到较高程度的生活质量和福利待遇。
