入职体检是新员工必须进行的一项重要程序，目的是了解新员工的身体状况，确保他们能够胜任工作。在这次体检过程中，视力测试通常是必不可少的一项内容。那么，入职体检必须查视力吗？下面让我们来详细了解一下。
为什么入职体检必须查视力？
很多工作需要良好的视力才能胜任，例如驾驶员、机械加工师、阅读小字等。如果新员工在这些工作中没有足够的视力，则可能会对其工作质量产生影响。此外，不良的视力还可能导致眼部疾病的发展。因此，通过视力测试来了解新员工的视力情况，可以帮助雇主更好地评估其适合的职位和相关工作风险。
哪些人需要进行视力测试？
所有新员工都需要接受入职体检，并接受视力测试。此外，那些从事需要高度视力要求的工作的人，例如驾驶员、医生、护士等，他们也需要进行视力测试。视力测试通常包括测试远视力、近视力、裸眼视力等项目。
入职体检视力测试的注意事项
在视力测试之前，应该让新员工休息好，保证身体不感到疲劳，以确保测试结果准确。另外，还要确保眼部干净，没有沙子或其他小颗粒物，这些颗粒物会干扰测试过程和结果。
拓展知识：常见眼部疾病
除了视力问题外，还有很多可能影响眼睛健康的疾病。以下是一些常见的眼睛疾病：
近视或远视
散光或斜视
白内障
青光眼
黄斑变性
干眼症
结论
通过入职体检中的视力测试，可以帮助雇主评估新员工是否适合某些工作，并预防眼部疾病的发展。如果您是一名新员工，进行视力测试可能会花费您一些时间，但这对您和您的雇主来说都是非常必要和有价值的。
