28块钱的入职体检项目，实为许多公司采用的低价位标配项目。该项目相对简单，但仍具有协助雇主了解员工健康状况的目的。接下来，我们将探讨该入职体检项目的具体内容和其重要性。
项目内容
该项目一般涵盖如下内容：
1. 身高体重测量；
2. 血压、血糖检测；
3. 椭圆机心电图；
4. 肝功、肾功、心肺功能评估；
5. 乙型肝炎、艾滋病筛查。
项目重要性
该價格低廉的项目尽管内容并不全面，但仍有促使员工认识到自己身体是否健康的重要意义。此外，这项检查能帮助公司避免低效或低质员工的雇佣风险，并防止因疾病成本而导致的人力流失。
相关拓展知识1：完善入职体检项目
即使28元项目为基础检查，建议雇主完善其他项目，以更好地了解员工健康状况。特别是对于一些职业需求高度身体素质、手术操作要求高等专业的行业，建议增加更多如骨密度等项目。
相关拓展知识2：劳动合同约定
建议公司在劳动合同上约定在试用期结束后须进行入职体检，确保员工的健康状况。如发现问题，可视情况给员工延长试用期或解除劳动关系。
相关拓展知识3：入职体检项目费用因素
口罩下疫情期间，一些城市免费提供入职体检服务。但这不是常态，往往还是需要一定费用的。各大医院体检中心和机构体检中心的费用不同，一般在50元至数百元之间。因此，公司可适量预算费用，落实预算内的入职体检项目。
结尾
总之，28元入职体检项目虽未旁罗万象，但能探测出基本的问题，有助于公司避免招录不适宜的员工和因疾病而导致员工的工作能力受到影响。
