入职体检是众多公司的必要程序之一，如今各行各业都在强调健康管理，企业也应该为员工的身体健康和安全负责。但是，有些公司在体检中并不会询问身高体重等指标，这又有什么原因呢？
不检查身高体重？这是为什么？
首先，大家需要知道一个事实，那就是在我国的法律规定下，企业是严禁体重歧视的。任何单位都不能以体重等因素作为招聘、评职、晋升、奖惩等方面的标准和条件。因此，在入职体检中不检查身高体重可以更好地保护劳动者的权益。
为什么要保护身高体重信息？
如果企业要求员工在体检时必须提供身高体重等私人信息，对员工而言，可能会产生一定程度的压力和疑虑，而且这类信息非常容易被滥用，会给个人带来影响。因此，保护身高体重信息是非常必要的。
让员工感到放心和自由
在入职体检中不检查身高体重等指标，可以让员工感到更加放心和自由。在体检时不需要因为身体的问题而过度紧张和担心。这样有利于员工心理压力的缓解，保证身心健康。
提升公司的公信力
如果企业注重员工隐私权和个人特征的保护，不会在入职体检中要求员工提供身高体重等信息，那么公司的公信力将会更高。这也是企业吸引优秀人才的一种方式。
拓展知识：BMI指数
BMI指数是一个衡量身体质量是否健康的指标，它是根据体重和身高的比例来衡量的。BMI指数大于或等于24.0表示体重过重，小于18.5表示体重过轻。如果你想要了解更多关于BMI指数的知识，可以通过BMI计算器查询自己的指数。
总结：
不检查身高体重的入职体检可以更好地保护员工的隐私权和身体健康，这也体现了企业对员工的尊重。同时，企业可以通过这样的举措提升自己的公信力，吸引更多优秀的人才加入公司。但是，员工在平时的生活中还是应该关注自己的身体健康，保持合理的饮食和运动习惯。
