入职体检，是许多公司常规的招聘流程之一。不少应聘者都会有一个疑问，那就是需要将入职体检报告单送交给公司吗？这样的疑问固然很正常，下面本文将对此进行一些解答。
1. 入职体检的基本流程
一般来说，在签约入职之后，公司会通知应聘者进行一系列的体检。入职体检主要是为了保障员工健康，以及了解员工健康状况，同时对于某些特殊的工种，如飞行员、司机等，可能需要进行更加严格的体检。体检通常包括身高体重、血压、心率、肝功能、肾功能、血脂等检测项目。
2. 报告单一般情况下需要提交
大多数企业会要求应聘者将入职体检报告单提交给公司。在国内，因为“雇主有保障”法的实施，招聘者对雇员保护的责任和义务得到了增加和强调，所以企业一般都需要入职人员提交健康检查报告，用以时刻关注员工的健康状况，保证员工的健康与安全。
3. 不提交报告单的后果
对于不拿出报告单的应聘者而言，个人经济损失是一方面，最大的损失可能来自拆迁等重要的事情的无法有效推进。因为只有能够证明自己身体健康的人，才可以进行相关工作。另外，由于入职体检多数为企业主导，如果拿不到报告单，会让企业对应聘者的身体状况产生怀疑，这将会被认为是不负责任的表现，在竞争中落入下风。
4. 建议及总结
总之，入职体检报告单在大多数情况下都是需要提交给企业的。作为求职者应该遵守国家相关规定，提交健康检查报告。这既是体面的表现，也是对雇主的尊重，一次合格的入职体检，也更能令加入公司的员工乘势而上，健康有保障，成功的机会也更大。
本文为大家介绍了关于入职体检报告单是否需要提交的问题。入职体检报告单不仅是保障员工健康的标准，还能够给雇主带来安心、放心的运营环境，因此以后大家在提交入职体检报告单时，一定要严格按照企业的规定去办理。
