当你拿到一份公司的入职通知时，除了兴奋之外，一个让人不太舒服的问题是：需要进行入职体检。更令人不爽的是，很多公司要求员工自己掏钱进行体检。那么，为什么要求自费体检？该如何看待这种情况呢？
一、为什么需要入职体检
我们都知道，健康才能工作，而入职体检就是为了保障员工的身体健康。通过体检，公司可以了解员工的身体状况，以便提供相应的工作保障和健康管理措施。同时，接受入职体检也是员工对自身身体健康的一种重视和关注。
二、为什么要求员工自费
在很多公司中，入职体检所需费用需要员工自己支付。这主要有以下几个原因：
1. 入职流程
入职体检是入职流程的一部分，跟其他的入职流程一样，员工自己需要承担。
2. 节约成本
很多公司为了减少成本，将入职体检费用转嫁给员工。这样的做法也能激励员工更加重视自己的身体健康。
3. 法律规定
一些国家或地区法律法规规定公司不得为员工支付入职体检费用，因此只能要求员工自费。
三、如何看待员工自费体检
对于员工自费体检，我们应该理性看待和对待。首先，入职体检是保障员工身体健康的必要流程，它的重要性不言而喻。其次，虽然需要自费，但对许多人来说并不是一笔大开销，同时也能激励员工对自己的健康更加重视，养成好的生活习惯。
四、拓展知识：职业病防治
作为一名在职人员，关注自身健康问题，特别是职业病防治尤为重要。职业病是由工作环境和工作过程中的有害因素引起的疾病和损伤。因此，保障工作环境安全卫生和进行定期健康检查都至关重要。
五、结语
虽然入职体检需要员工自费，但应该理性对待并重视健康问题。同时，职业病防治也是我们在工作中需要注意的方面。只有保障好自身的身体和健康，才能更好地投入到工作中去。
