入职多久签合同不违法
1. 入职后应尽快签订劳动合同
根据《劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，入职后的劳动者和用人单位应当尽快完成劳动合同签订工作。
2. 劳动合同必须在试用期结束前签订
《劳动合同法》第二十八条规定，用人单位与聘用的劳动者达成劳动合同，应当在试用期届满前，书面签订正式的劳动合同。如果试用期结束后，仍未签订劳动合同，则会导致用人单位的违法行为。
3. 签订时间可以根据实际情况调整
劳动合同签订的具体时间，可以根据用人单位和劳动者的实际情况进行灵活调整。比如，如果用人单位需要进行员工培训，劳动者需要适应岗位或固定下来之前，可以先签订试用期合同，双方协商后再签订正式劳动合同。
4. 劳动关系前如果发生了劳动争议
如果在入职前就发生了劳动争议，需要及时进行沟通和调解。如果劳动者在否决劳动条件或者未签订书面劳动合同情况下工作，用人单位构成违法行为。如果找不到解决的办法，可以向相关部门寻求帮助。
5. 不签劳动合同被定为非法雇佣
根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者所订立的书面劳动合同不符合法律、法规的的强制性规定，应当依照法律规定承担相应的责任，并被定为非法雇佣。
综上，入职多久签订劳动合同才不会违法的时间是在入职后尽快签订并且在试用期结束前签订。签订时间可以灵活调整，但不签订劳动合同将被视为非法雇佣，需要双方注意。
