入职后很多人都会遇到一个问题，就是公司不报销入职检查费用。这个问题在工作中经常出现，很多人对此并不了解，其实这是一个不合规的行为。
入职检查：是必须的
入职检查是一项必须的程序，针对新员工进行的身体体检和其他相关方面的检查，例如背景调查、证书审核等。做这些检查的目的是为了保障公司利益，防止某些健康问题和不法行为的发生。同时，这些检查也是为了保护员工自身权益，避免在工作中出现因身体原因导致的意外事故。
公司不报销检查费用？不合规！
入职检查并非是员工三观的测试，而是一项公司应该为员工提供的福利措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，入职时进行的身体检查费用是由用人单位承担。
因此，公司不报销入职检查费用属于违法行为。如果你在签订工作合同时，被告知要自行承担入职检查费用，那么这是一种不良的信号。它暗示着公司存在管理上的问题，你需要小心谨慎。
如何保护自己的权益？
如果你已经入职了公司，但遇到了不报销检查费用的问题，该怎么办呢？首先，你可以咨询公司负责人，确认是否存在误解。如果是正常忘记或者管理混乱所致，可以通过沟通解决。如果对方拒绝为你报销入职检查费用，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。
结论：公司不报销入职检查费用是不合规的
入职检查是由用人单位承担相关费用的，这也是对员工利益的保障。而公司不报销检查费用属于违法行为，可能意味着企业管理上存在缺陷。如果你发现自己的入职检查费用没有得到妥善处理，可以采取法律途径进行维权。对于所有即将进入职场的新人们，要牢记自己的权益并为其提供保障。
