随着就业市场竞争的加剧，入职体检成为了越来越普遍的现象。而入职新公司体检费用到底是由谁出呢？以下将从多个角度分析这个问题。
有些公司为了吸引更多人才，会在招聘信息中注明提供面试体检或者入职体检的福利，这意味着公司会全额或部分地支付体检费用。
有些公司在劳动合同中明确体检费用的支付方式和金额，双方应按约定进行支付。如果合同没有明确约定，则需要根据当地的劳动法律法规和惯例来处理。
如果入职体检费用不是由公司支付，那么是由雇员自掏腰包吗？答案并不一定是肯定的，因为这也取决于身体检查的范围及费用。例如，某些公司只要求员工进行基本的身体检查，而这些基本检查可能会由公司支付。
在某些情况下，即使公司不支付体检费用，员工仍然可以通过报销的方式来减轻负担。然而，这可能需要员工自行支付一定的比例并保留相关发票和证明。
综上所述，入职体检费用的支付方式取决于多个因素，包括公司的政策、合同约定和身体检查的范围及费用。因此，在接到招聘通知后，应该详细了解公司关于体检福利的政策和合同内容，以便事先做好相应准备。
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