近年来，随着企业竞争的日益激烈，为了降低成本，不少公司在招聘新员工时开始取消入职体检。这种做法虽然能够减轻企业负担，但对于员工而言却存在一定的风险。本文将就此话题进行探究，探讨入职公司不给体检的影响。
企业取消体检：风险巨大
身体健康是最重要的，尤其是在工作岗位上。如果企业为了降低成本而取消入职体检，不能及时发现员工身体问题，一旦出现健康问题，对个人和企业都将造成严重影响，从而增加了企业未来的风险。
失去求职者信任
让求职者在签约之后才告知没有体检，这将会引起求职者的不信任感，很难建立良好的企业形象。一旦求职者发现自己的身体状况无法胜任招聘职位要求，会导致无形中对企业的不信任，缺乏归属感，进而影响自己的工作积极性。
申请体检最好
如果企业不主动提供入职体检，求职者需要根据自己的情况主动向医疗机构或者公立医院申请体检。虽然费用一般需要由求职者自己承担，但是可以有效保障自己的权益，及时发现身体问题，争取到更多的工作保障。
保障员工健康有利于企业长久发展
对于企业而言，取消入职体检可降低成本，但却无法保障员工健康，这将在未来带来更大的风险。因此，企业应该关注员工身体健康，为员工提供全面的健康保障，帮助员工解决健康问题，从而提升员工工作积极性和生产效率，对企业的长远发展更有利。
结尾
总之，在招聘新员工时，企业应该认识到体检的重要性，保障员工健康，并提高员工满意度和忠诚度。只有建立一个健康稳定的企业环境，才能更好的发挥企业的生产力和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
