近些年来，随着人们健康意识的提升，越来越多的企业开始要求新员工进行体检。但是，也有一些企业在入职电话中并没有要求体检，这究竟是为什么呢？
公司文化决定了是否要求体检
“慢就业”是当今职场中比较流行的一个概念，很多企业已经开始注重员工的福利和身体健康。然而，仍有一些企业认为体检不是强制要求，更应该关注新员工的能力和技术水平。
岗位特性也会影响体检要求
除此之外，不同的工作性质也会决定是否要求体检。一些需要对身体素质有较高要求的岗位，例如体育教练、足球裁判等需要通过体检来确认其身体状况是否符合工作需求。而一些办公室类的工作则相对要求较低，所以体检也不是必要条件。
企业的财务状况也是考虑因素之一
一些小型企业由于资金有限，无法负担员工的体检费用。因此，对于这些企业来说，只能有条件地进行体检或者完全不要求体检。相比之下，一些大型企业则会选择在员工入职时进行全面的体检，以保证员工的健康状况。
总结
虽然企业是否要求体检主要是基于其自身文化、财务状况、岗位特性等方面的考虑，但从整体上看，作为招聘方的企业应该对新员工的身体健康负责任，也应该将员工的身体健康作为企业发展的重要方面之一。因此，在企业和员工交流过程中，无论是否要求体检，都应该关注员工的身体健康，以便在未来的工作中最大程度地发挥其能力和才华。
