在现代社会，保险已经成为了一种非常重要的保障和补偿手段。其中，员工的保险更是非常受欢迎，因为它能够保障员工的权益和福利。然而，在入职单位后，有时候公司会没有给员工交保险，这对于员工来说是非常不利的，那么，如果遇到这种情况，应该怎么办呢？下面我们将为大家详细解答。
1.先找HR沟通
如果你的入职单位没有给你交保险，首先应该考虑的是去找公司人力资源(HR)部门进行沟通。你可以询问公司是否有保险计划或任何福利，如果有保险，那么向 HR 部门提供相关信息。如果公司确实没有保险或危险津贴制度，那么你需要与 HR 沟通，看看公司是否愿意提供这种福利以满足员工的需求。
2.咨询消费者委员会
如果你认为入职单位的 HR 没有给你合理解释，或是他们毫不关心你的请求，那么你可以考虑向消费者委员会求助。通过向消费者委员会咨询，你可以了解你的权利和入职单位的责任。在某些情况下，消费者委员会也可以通过其法律援助项目提供帮助。
3.向律师求助
如果消费者委员会不能够为你提供帮助，或是你认为你的入职单位已经有违法行为，那么你可以考虑寻求律师的帮助。律师可以向你提供咨询和建议，并在必要时代表你起诉公司。在这种情况下，你应该收集尽可能多的证据来支持你的案件，并对过程进行记录。这是非常重要的，因为这些证据可以帮助律师和法庭了解你的案子，进而为你提供更好的救济。
4.离开公司
如果你在入职单位已经多次尝试联系 HR 沟通或者向消费者委员会、律师 求助，却依然无济于事，那么你可以考虑离开这个公司。毕竟，你不想长时间在一个不尊重员工的公司工作，所以你可以选择找另一份工作，来保障自己的权益。
结尾
总之，如果入职单位不给交保险，员工应该积极寻求解决办法。先找 HR 沟通，咨询消费者委员会，向律师求助这些都是可行的方案。当然，如果公司依然不协作或是毫不关心你的情况，那么你可以选择离开这个公司。维护员工权益，是非常重要的一件事，因为这关系到我们工资所得的保障和未来的发展前途。
