在现在的社会里，劳动法已经对于职场工作环境做出了明确的规定，同时也加大了对于违反劳动合同的行为的处罚力度。但是，一些雇主或者企业并没有严格遵守法律法规，还存在着未签订劳动合同就入职的情况。虽然这种情况不合法，但却时有发生。在这种情况下，如果想要离职，是否可以当天走呢？本文将对这个问题进行详细的解答。
没有签劳动合同的情况
入职前，双方通常需要签署一份劳动合同，以规范工作的内容、薪资、保险、福利等具体细节。但是一些企业、雇主并没有签署劳动合同，可能是因为对劳动法规不熟悉或者为了省去成本。这时候，如果有人意外地在该企业或公司上班，劳动单元也不会承认其员工身份。
离职是否可以当天走
对于这个问题，答案是可以是不可以，需要具体情况具体分析。首先，如果这种情况是因为企业或者雇主没有签订劳动合同，那么员工可以要求其支付工资、福利等。一般来说，员工可以选择离职，但需要提前通知雇主，并且支付违约金。
其次，如果员工在公司中已经工作了一段时间，具体时间周期的规定要看不同国家和地区的法律规定，比如在中国，则是三个月以内无需提前通知，否则则需要提前30天通知。同时，在员工离职之前，每份工作都需要‘结清’，也就是要将所有该员工应支付的薪酬、奖金、年假等一并支付清楚。如果企业或雇主违法行为较严重，员工可以通过法律手段来维权。
如何避免这种情况
为了避免出现员工没有签订劳动合同的情况，每份工作都必须签署合规的劳动合同。同时，在签订劳动合同时，员工需要了解到其中各项条款，包括薪资、工作时间、福利及其他特别规定。万一发现存在于法律法规规定不符的情况，可以考虑与用人单位进行沟通或提起诉讼，从而保障个人的权益及降低风险。
结尾
在总体上来说，为了保护员工劳动权益和避免不必要的纠纷，企业或者雇主不应该存在未签订劳动合同就入职的情况。同时，员工也要充分了解到各项条款及相关法律法规，这样才能在发生此类情况的时候迅速维权，保障自己的权益。最后提醒大家，如果有任何疑问，可以及时咨询专业的法律顾问或者人力资源相关部门。
