入职新单位是每个求职者都期待的一件事情，然而，在进行入职体检时，却被告知患有乙肝病毒，想必会让很多人感到担心和不安。这时候就会产生一个疑问，能正常入职吗？接下来，我们来一起探讨此问题。
发现乙肝携带者，能否正常入职？
首先，需要明确：乙肝携带者指的是乙肝病毒表面抗原(HBsAg)阳性，肝功检查正常（ALT、AST、GGT 三个指标在正常参考范围内），没有发病和传染性的健康人群。在就业市场上，很多公司对于应聘者的健康状况是十分重视的，因此进行体检也就不可避免。其次，根据我国的《传染病防治法》规定：乙肝病毒携带者不属于传染病病例患者，不能有流行病学意义，但应该受到隔离保护，以防止其传播病毒。
入职新单位乙肝携带者如何面对？
入职体检发现患有乙肝病毒，首先要进行核酸检测和相关检查，确认是否存在潜在传染性，以便采取相应措施。其次，应该积极配合公司和医院的处理流程，如按照医生建议进行治疗和观察、签订保密协议等。最后，应该提高自我卫生意识，严格遵守医嘱和工作安排。
公司面对乙肝携带者如何处理？
对于雇主来说，面对乙肝携带者应该遵循依法就业、公正平等的原则，不能因为发现乙肝携带者而将其拒之门外。但是，要求乙肝携带者签署保密协议，并根据医生的建议采取相应的隔离和防护措施。此外，还要加强团队和员工的健康教育，提高身体免疫力和自我防范意识，避免交叉感染的风险。
结论
综上所述，入职体检发现乙肝携带者不意味着不能正常入职，但需要根据具体情况作出相应的医疗和防护措施。对于公司来说，应该以依法就业为前提，对员工实施保护和防控，保障员工权益，减轻企业风险。
