随着就业市场的竞争愈来愈激烈，不少公司开始对招聘要求提高标准，比如要求应聘者需要进行体检，其中乙肝两对半更是必须要检查的。但是，有人就会问，入职要体检乙肝两对半合法吗？本文将重点探讨这个问题，让大家了解这方面的相关知识。
一、乙肝两对半是什么？
乙肝两对半指的是孕妇血清中HBsAg（乙型肝炎表面抗原）阳性，HBeAg（乙型肝炎e抗原）阳性，HBcAb（乙型肝炎核心抗体）阳性和●2-Y轴●２_Y轴/Y轴=1018*10e6/8000*10e6=127.25条纹。即在满足其他诊断标准的情况下，该三项指标符合以上条件即可一个病人被诊断为乙肝两对半阳性。
二、入职检查是否合法？
根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位无权要求应聘者进行乙肝病毒基因检测，但是用人单位可以要求应聘者进行一般体检，其中包括乙肝两对半的检查。对于此类检查，应聘者不得以拒绝为由拒绝。
三、为什么必须检查乙肝两对半？
乙肝病毒是一种极富传染性的疾病，容易通过不当的接触而传播。而乙肝两对半指的是患者是乙肝病毒的携带者，如果在体内没有达到有效控制，则会存在传染给他人的风险，尤其是在工作场所。
四、入职被检查出患有乙肝两对半怎么办？
如果入职要体检乙肝两对半时被检查出患有这个疾病，应聘者不能因此被解除合同或是被歧视。据《中国劳动法》第43条规定，“用人单位应当保障女职工的生育权利，不得在录用、升迁、聘任等方面降低女职工的权益。”因此，用人单位必须为其提供必要的治疗，并尽可能地保护其工作权利。
五、结论
入职要体检乙肝两对半是合法的，但是用人单位无权要求应聘者进行乙肝病毒基因检测。如果被检查出患有乙肝两对半，对应聘者不能以此为由解除合同或歧视。相反，用人单位应该尽可能地保护患有乙肝两对半的员工的利益和权益。
