随着经济的不断发展，更多的人开始进入职场。而一位新员工在入职之前必须进行体检以确认身体状况是否适合工作。那么，入职的体检要做哪种呢？下面介绍一下相关的知识。
1. 常规体检
常规体检是一项非常基础的检查项目，包括身高、体重、血压、心率等。此外，还包括询问医疗史和过敏史，观察眼、耳、鼻、喉、腹部等部位的情况，检查视力、听力、心电图等项目。此类检查主要用于确认新员工的身体状况是否良好。
2. 职业健康监护
对于某些工作需要更具体的检查，例如接触有害物质的成分，需要进行职业健康监护。此类检查的项目包括肺功能、射线检查、血液检查等等。若新员工从事此类工作，则需要进行相应的职业健康监护，以确保员工的身体健康状况。
3. 体能测试
体能测试是对员工身体素质的一项考核，包括耐力、柔韧、协调性等方面。此类测试一般应用于从事体育、公安、消防等职业的员工。通过体能测试，可以评估员工是否具备相应的工作条件，并制定科学的健身计划，帮助员工提高身体素质。
4. 脑电图检查
脑电图检查是针对从事操作机器的员工进行的一项必要检查。通过该项检查，可以了解员工的脑电波状态，防止因为长时间接触电磁辐射而导致的健康风险。
总之，在入职之前需要参加一次体检以确保身体符合工作要求，但需要做哪种体检取决于不同工作需求，所以应当参照实际情况而选择。
以上便是关于入职的体检要做哪种的相关介绍。各项检查应当根据不同情况制定个性化的检查方案，以确保员工能够胜任自己的工作并且身体健康。
