入职多少天签订劳动合同？这是一个在职场上经常被讨论的问题。有些人认为应该等到三个月后再签，而有些人则坚持应该第一时间签订合同。那么，在实际操作中，到底应该怎样操作呢？
一、规定上
在中国，《劳动合同法》明确规定：用人单位应当自与劳动者实际建立劳动关系之日起15日内缔结书面劳动合同。所以，从法律层面来说，入职多少天签订劳动合同是15天。
二、公司政策
不过，在实际的操作中，很多公司会制定自己的入职考核期或者试用期。通常情况下，公司会规定一个时间段，比如说3个月或6个月，在这一段时间内，公司会对新员工进行考核。如果考核结果不理想，公司有权决定不与员工续签劳动合同。因此，如果你的公司有这样的规定，很可能你需要等到规定的期限之后才能和公司签订劳动合同。
三、实际操作
虽然法律规定了15天内必须签订劳动合同，但是，在实际操作中，员工往往需要等待一段时间才能获得劳动合同。这是因为，很多公司在入职时，会先签订一份简单的协议，等到确定员工的考核结果之后再签订正式的劳动合同。
四、建议
基于以上的情况，我们给出以下建议：
1. 在入职时，一定要询问公司是否有入职考核期或者试用期规定。如果有，一定要遵守公司规定，不要过早地要求签订劳动合同。
2. 如果公司没有入职考核期或者试用期的规定，那么员工可以提出要求尽快签订劳动合同。毕竟，在签订劳动合同之前，员工的权益都无法得到保障。
3. 如果公司始终不愿意签订劳动合同，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。
五、结尾
总的来说，虽然《劳动合同法》规定了15天内必须签订劳动合同，但是在实际操作中员工需要根据公司政策来进行操作。尽管如此，我们还是建议员工在入职时多加注意，保障自己的权益。因为只有在拥有完整的劳动合同之后，员工才能够享受到应有的待遇和保障。
