心率是人体健康的重要指标之一，它反映了心脏每分钟跳动的次数。正常的成年人静息状态下的心率为60-100次/分，但有时我们可能会发现自己的心率比这个范围高出很多，比如心率147。那么，心率147会对入职体检产生影响吗？接下来让我们来探讨一下。
什么是入职体检？
首先，我们需要了解什么是入职体检。入职体检是指在被录用之前，单位为了了解应聘者的身体状况和健康情况而组织的一种健康检查。入职体检是一个全面、系统的身体检查，通过检查，可以发现应聘者的潜在健康风险和疾病，有利于防范和减少工作期间因健康问题导致的事故和疾病发生，保护职工的身体健康和生命安全。
心率147是否影响入职体检？
心率高不仅表明人处于兴奋的状态，还可能是某些身体疾病的表现，如恶性肿瘤、心律失常、贫血、肺部感染等。如果出现这种情况，对于入职体检会有一定的影响。
1. 体检时可能引起误诊
如果应聘者的心率太高，在入职体检过程中进行各项检查时，由于心率太高，容易造成一些不必要的干扰，甚至产生误诊的情况。
2. 健康码领取受影响
受新冠疫情的影响，疫情下的隔离管控管理，健康码的领取是互联网预约、线上提交资料进行审核后邮寄出健康码，而部分地区也可在线查询和领取。但是，由于心率过高，可能会产生一些疑似病毒感染的症状，从而对领取健康码造成一定影响。
如何应对心率147对入职体检的影响？
为了避免因高心率的影响影响到入职体检结果，我们可以在体检之前采取以下措施：
1. 减少紧张焦虑情绪
应聘者在进行入职体检前可能会处于紧张、焦虑的情绪之中。因此，我们需要采取相应的措施来减少焦虑情绪。可以尝试进行深呼吸、冥想等放松身心的方法来缓解紧张感。
2. 遵医嘱合理用药
如果应聘者有患上某些疾病的可能，建议遵从医生的建议，规范用药。如果存在过敏性体质等状况，可提前告知诊所相关人员，由专业医生或护理人员确定是否适宜按规定要求参加体检。
结论
总之，心率147不仅仅对入职体检有影响，也会对我们的身体造成一定伤害。应聘者们一定要保持一个健康的生活状态，积极进行锻炼，保持充足睡眠和稳定心态，以此来保证身体健康，从而更好地迎接职业生涯和未来的挑战。
